金融风暴引发的经济危机正在全球范围内爆发，对于国内公司和公司职员来说，如何在这场寒冬中生存下去，成为摆在他们面前最重要的问题。阿里巴巴集团董事局主席马云早在7月的一封公司内部邮件中，就号召全体员工准备“过冬”。他预计整个经济形势不容乐观，“冬天”会比想象中更长、更冷、更复杂。

    （11月10日《北京青年报》）

    风暴来临，谁也不能置身事外，应该说应对危机是公司老板和公司职员的共同责任。然而，我们在看到从太平洋彼岸刮来的这场金融风暴，对国内实体经济的冲击有明显扩大的趋势，已经开始从金融业、制造业蔓延至其他行业的同时，也看到一份大裁员名单在网上十分火爆，似乎裁员时代已经来临，人人都有危机感，也似乎裁员成了企业渡过难关的不二绝招。难道裁员就能使企业走出危机吗？在我看来，大裁员或会加重危机。

    众所周知，我国为了走出经济增速放缓的阴影，出台了一系列鼓励投资、出口、消费等政策，来刺激消费，拉动经济增长。而拉动经济增长，消费责任重大。如果消费者无钱消费或有钱也不敢消费，那是很难拉动经济增长的，这是常识性知识，政府明白，企业家也明白。然而，我们看到的现实是，政府在积极 “救市”，但一些企业却想置身事外，把职员当成了“包袱”，以抛弃“包袱”而渡过目前的艰难处境，这是不明智的。

    其实，在一个和谐的企业里，老板与职员是利益共同体，一损俱损，一荣俱荣。在困难面前，只有齐心协力，同舟共济，才能取得最后的胜利，这是被无数事实已经证明了真理。如今，在美国金融风暴引发的经济危机中，企业受到了严重的冲击，甚至一些企业经受不住冲击已经倒闭，这是没有办法的。只要还能撑着，我想没有想倒闭的企业。只要还能撑着，就要奋力前行，争取早日走出困境。这就需要企业老板与职员心往一处想，劲往一处使，正所谓众人拾柴火焰高、人多力量大。也惟有如此，并在政府的帮助下，才能使企业渡过难关，走出低谷。

    还有一个原因，政府和企业都有责任保护劳动者。劳动者是推动历史前进的动力，也是拉动经济增长缓解社会矛盾和压力的主力军，因此，我们在任何时候都要把劳动者当回事，没有劳动者的参与和付出，企业走出困境很难，劳动者没有消费能力，刺激消费拉动经济增长更难。而目前我国中小企业出现前所未有的经营困难，不是纷纷倒闭，就是处境艰难，有无数职工失业或面临失业的危险。如果现在还没有倒闭的企业再把职员当 “包袱”甩掉，不仅是对职工来说是雪上加霜，对刺激消费拉动经济增长也是雪上加霜。

    总之，不论站在企业的角度，还是站在社会和职工的角度，都不该把裁员当成渡过难关的第一选择。